ごく単純な労働でないかぎり、起こりうるすべてを契約に書きつくすことはできない。その中身が日々決まっていくのが労働契約の特徴だ。そもそも労働者と使用者の立場は対等ではない。こうした現実においては、労使の個別契約ですべてを決めるのではなく、問…
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